Suatu saat anda mempunyai anggota team yang mudah baper atau bawa perasaan. Tidak terima dikritik, mudah emosi, atau membawa vibe team menjadi buruk. Anda tahu kalau dia salah dan harus memperbaiki pekerjaan dan anda tidak ingin menyakiti perasaannya. Tapi pekerjaan tetaplah pekerjaan, harus diselesaikan dengan baik dan tepat waktu.
Baper singkatan “bawa perasaan” yang bisa diartikan tidak mudah menerima saran atau kritikan. Padahal si penyampai kritik, tidak bermaksud untuk melukai perasaan dan hanya mau bersifat profesional dalam bekerja. Biasanya jika si baper sedang dikritik, si baper merasa bahwa si pengkritik tidak menyukai dirinya secara pribadi dan tidak punya perasaan.
Hal ini sering dirasakan oleh anggota team yang belum matang. Memiliki kepercayaan diri tinggi dan yakin akan pekerjaannya, begitu ada koreksi, langsung tidak terima dan merasa dijahati. Bukannya memperbaiki pekerjaan, si baper malah makin memperparah pekerjaannya yang mengakibatkan kinerja team menjadi menurun.
Ada banyak cara yang bisa dilakukan. Bisa dengan cara keras atau halus. Berikut beberapa tipsnya;