+6285282002304 Halo@Teambonding.id

Login

Sign Up

After creating an account, you'll be able to track your payment status, track the confirmation and you can also rate the tour after you finished the tour.
Username*
Password*
Confirm Password*
First Name*
Last Name*
Birth Date*
Email*
Phone*
Country*
* Creating an account means you're okay with our Terms of Service and Privacy Statement.
Please agree to all the terms and conditions before proceeding to the next step

Already a member?

Login

Login

Sign Up

After creating an account, you'll be able to track your payment status, track the confirmation and you can also rate the tour after you finished the tour.
Username*
Password*
Confirm Password*
First Name*
Last Name*
Birth Date*
Email*
Phone*
Country*
* Creating an account means you're okay with our Terms of Service and Privacy Statement.
Please agree to all the terms and conditions before proceeding to the next step

Already a member?

Login
+6285282002304 Halo@Teambonding.id

Login

Sign Up

After creating an account, you'll be able to track your payment status, track the confirmation and you can also rate the tour after you finished the tour.
Username*
Password*
Confirm Password*
First Name*
Last Name*
Birth Date*
Email*
Phone*
Country*
* Creating an account means you're okay with our Terms of Service and Privacy Statement.
Please agree to all the terms and conditions before proceeding to the next step

Already a member?

Login
05May
0

Tips Membangun Trust di Team

Apakah anda menginginkan perubahan di dalam team anda? Walaupun team anda sudah terasa baik, tips ini bisa merubahnya menjadi team yang fantastis. Apa aja sih tipsnya? Ayo simak yaa

Tips Membangun Trust di Dalam Team

Simple tapi impactful

1. Transparansi

Isi tentang kepercayaan team ada pada transparansi. Ceritakan keadaan sesungguhnya dan jangan menutupi hal – hal yang seharusnya mereka tahu. Misalnya, goalnya suatu project yang mereka sedang garap, atau gagalnya pitching kita terhadap project yang mereka kerjakan. Memang, menceritakan segalanya akan menimbukan ketakutan dan kesedihan untuk team. Mungkin bisa menyaring informasi penting yang memang seharusnya mereka ketahui. Dengan transparansi, team anda akan percaya tentang kepemimpinan anda dan masa depan organisasi anda.

2. Respect

Ingat! Action speaks louder than words. Hal inilah yang harus kita sadari. Bahwa untuk mendapatkan respect dari team, kita harus mencontohkannya dengan konsisten. Misalnya jika anda berjanji untuk meeting di jam 10 – 11 pagi, tepatilah. Jangan terlambat dan jangan lewat dari jam yang dijanjikan. Atau misal anda menjanjikan bonus atau reward kepada anggota team, penuhi jika memang sesuai target yang dijanjikan. Jangan bohongi mereka. Intinya, kita harus mencontohkan dulu, baru menasihati.

3. Sentuhan Personal

Team anda adalah manusia yang punya perasaan. Bukanlah robot. Mereka perlu mengenal satu sama lain. Tidak hanya di pekerjaan saja, mungkin mereka bisa menceritakan pengalaman lucu mereka dengan sesama team tanpa ada tekanan. Anda bisa lakukan chit – chat 1 minggu sekali atau pergi outing bersama 1 tahun sekali. 

Sulitkah?

Jika anda ingin memiliki team yang hebat, anda harus percaya dengan proses. Menciptakan team yang handal tidak bisa diciptakan hanya dalam 1 malam. Butuh kesabaran dan kelihaian anda dalam memimpin team. Jika anda telah mendapatkan respect dari mereka, percayalah bahwa goal anda akan mudah tercapai.

Ide Kegiatan Team Building

Anda bisa menghubungi team admin kami untuk berkonsultasi tentang rencana anda. Berbagai kegiatan team dapat anda lakukan dengan program yang kami buat untuk menjadikan team anda lebih fantastis lagi.

Sumber :

https://ventureteambuilding.co.uk/

Proceed Booking